所屬各黨支部：

    2007年集團機關黨委在集團公司黨委的領導下，深入學習貫徹集團公司2007年工作會議精神， 以科學發展觀為指導，積極探索新形勢下黨的組織、思想、作風、制度建設新思路、方法，圍繞中心，服務大局，履行好機關職能；為實現集團工作全年工作目標，為安徽建工又好又快發展，發揮了黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，現將總結。

    一、學習貫徹集團公司工作會議精神

    07年集團公司提出了在“增長方式要有新轉變；市場開拓要有新進展；改革改制要有新突破；管理水平要有上新臺階；企業文化要有新提升；企業勢力要有新增強”的要求，為適應集團公司發展的需要，機關黨委以抓學習活動為載體，促進學習型機關學習型黨組織建設。一是集團公司工作會議后，及時組織開展了為“實現集團公司07年工作目標，如何在重實干、出實招、求實效上下功夫”的學習討論活動。在學習討論的基礎上，各支部和部門認真分析了集團的發展形勢和本部門存在的問題，圍繞07年工作目標提出了本部門的工作目標和個人指標，如企業發展規劃部黨小組，結合部門的職責，制定了企業改革改制 、企業戰略管理、企業文化建設  、企業法律事務   、投資管理工作五項工作目標， 第一黨支部（辦公室）把培訓和提高部門員工的素質作為貫徹實施07年工作目標的保證，制定舉辦辦公室人員培訓班，組織開展會議行政后勤管理、接待流程、保密知識和網絡信息員培訓、專題講座等活動的計劃；其他支部和部門也根據工作會議的要求分解工作指標，制定年度的工作計劃。5月組織召開支部書記會議，交流各支部貫徹07年工作會議情況，督促工作會議精神的落實。

    二、 進一步加強學習型機關學習型黨組織建設

    以繼承和創新的理念推動學習型黨組織建設。一是繼續開展了讀書活動，機關黨委向大家推薦精讀《細節決定成敗》一書；在讀書活動采取推薦讀書心得來引導提高大家的讀書興趣，在網站上建立了讀書系列報道專欄，把各支部推薦的讀書心得放在網上供大家學習交流，第六黨支部利用群內空間討論交流讀書心得。二是按照集團公司黨委的安排開展“作風教育月“活動，制定了活動計劃，利用網絡資源組織黨員學習了胡錦濤、吳官正同志在中紀委第七次全會講話、省委書記郭金龍在安徽省紀委第二次全體會議上的講話, 組織上黨課、觀看中紀委錄制的警示片《失衡的秤——王昭耀受賄案警示錄》；組織49名黨員參加“加強作風建設，促進廉潔從業”知識測試 ，中層干部撰寫教育心得體會；三是黨的十七大召開后及時召開支部書記會議要求各支部結合年底工作學習貫徹黨的十七精神，保證集團公司年初工作會議提出的工作任務全面完成。根據集團公司黨委的要求組織23名機關部門負責人分兩期參加學習十七大精神培訓班，組織支部書記參加集團公司的支部書記培訓班。在學習貫徹十七大精神活動中各支部多都推薦學習心得在網發表。第一黨支部每位黨員都撰寫了學習十七大精神的學習心得。第三支部堅持周三學習制度。在各類學習討論活動中我們改變了以往的做法，充分利用集團公司網站機關黨建欄目這一平臺，把各支部的學習討論情況，學習心得放在網上交流，網上參與讀書討論，以提高學習效果，全年在網上刊登的各類學習心得20余篇。

    開展系列講座是機關黨委這幾年堅持的一項工作，為了使講座更具有針對性，年初開展提高專題講座質量的問卷調查活動，在集團啟動信息建設動員大會后，根據機關職工對計算機網絡的需求信息發展部的姜慧和祖建平兩位年輕人講授了一堂生動、實用的課程。與生產管理部合作舉辦了“室內環境與飲食安全講座。同時積極組織機關黨員和職工參加集團行政和黨委組織的各類講座。

    三、加強黨組織建設，保證組織健全。

    四月，根據機關人員變動，重新劃分了五個支部的黨員組成，增補了支部委員，成立了第六黨支部，保證了組織健全。

    建立入黨積極分子培養、考察、發展計劃，按計劃做好發展工作，07年有三名預備黨員轉正，發展了兩名預備黨員。

    開展了“兩先兩優”活動，我們采用自下而上、先民主后集中和公示的方法，評出了9名優秀黨員兩名黨務工作者、兩個黨支部，并推薦邢應梅等兩名黨員、機關第三黨支部為集團公司優秀黨員和先進黨支部。

    組織06、07年的優秀黨員、優秀黨務工作者及機關女職工開展了紅色之旅。讓黨員和女職工親身感受到了革命前輩在艱苦的環境中堅守黨的信念堅持戰斗的革命精神，也豐富了組織生活。

    四、組織參加集團公司第六屆職工藝術節，成立參賽項目小組負責項目的選人和訓練，邀請了省體委的教練教授第八屆廣播體操，邀請市文化局編導節目，機關員工利用業余時間，戰高溫頂風雨堅持排練，在廣播體操比賽中獲得了三等獎，王詩旵、許麗、譚娟、陳楠四位年輕人利用晚上和雙休日時間排練節目，自編自導的小品《新編三國》獲文藝匯演二等獎，機關共有80人次參加了藝術節的五個活動項目。

    五、開展創建機關文明、和諧機關活動

    文明的工作環境,行為規范的員工，積極向上的精神面貌是和諧機關必備的條件，要按照集團公司黨委的要求，積極開展精神文明創建活動，把創建文明的工作環境作為開展創建文明機關活動突破口。年初與辦公室共同制定了《機關衛生檢查》制度，開展衛生流動紅旗活動，現在機關已形成了每天一清理，每月一次大掃除的習慣，機關的衛生狀況得到明顯改善。這活動在機關還留下了一段“流動紅旗不流動”的故事，并參加了集團公司舉辦的“知榮辱、講正氣、促和諧”故事會。與辦公室共同制定，以機關黨委文件下發了《關于開展節約型機關創建活動的通知》倡導樹立“人人節約、事事節約、處處節約”的良好風氣。

    年底推薦王東忠、李有貴、徐文聯為集團公司文明職工和文明家庭。

    五、組織了“搏愛在江淮”募捐款活動和向災區捐衣被的活動，機關在職職工捐款6600元，捐衣被92件。

    六、為機關87名職工辦理了意外傷害保險，組織了機關春節聯歡會。

    七、領導和指導機關團組織圍繞機關建設和提升青年職工素質健全組織開展活動。

    三、存在問題

    工作計劃中有兩項沒有完成，一是在機關宣貫企業文化活動沒有得到充分的開展。二是推行《集團公司機關黨支部目標管理辦法》建立支部活動臺帳制度力度不夠。

 

 

2008年2月29日