為促進2008年新入職的50名大學生了解公司、適應公司、實現(xiàn)社會角色的轉(zhuǎn)變，7月1日至4日，公司在“職工之家”舉辦為期4天的“2008年大學生入職培訓暨拜師儀式”，這在公司還是首次。

    培訓期間，公司經(jīng)理辦公室、人力資源處、經(jīng)營公司、技術(shù)質(zhì)量處、生產(chǎn)管理處、物資供應處等相關部門負責人，分別就公司的規(guī)章制度、發(fā)展概況、組織機構(gòu)、質(zhì)量管理、業(yè)務流程以及企業(yè)文化等方面的內(nèi)容作了詳細、全面的介紹。在最后一天的學習中，公司黨委書記戴樹明同志著重強調(diào)了企業(yè)文化建設、個人職業(yè)道德培養(yǎng)的重要性，指出入職大學生要確立積極的心態(tài)、科學的態(tài)度，樹立務實的工作作風及競爭的觀念，對自己、主管、公司要忠誠，力爭做個有智慧、能吃苦、求價值的安裝公司新員工。

    公司總經(jīng)理王軍邦對培訓活動作了總結(jié)性發(fā)言。王總特別強調(diào)入職大學生要培養(yǎng)良好的職業(yè)道德、忠于職守，要恪守做人的原則性與靈活性，講究圓與方的對立統(tǒng)一性，指出溝通的藝術(shù)及其重要性。同時要求入職大學生盡快適應公司環(huán)境并實現(xiàn)社會角色的轉(zhuǎn)變，在工作的過程中將理論知識同工作實踐相結(jié)合，不斷提高自身科學文化素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務技能。

為全面引導新入職大學生成長，培訓結(jié)束前，公司7名優(yōu)秀項目經(jīng)理與50名大學生分別簽定了師徒協(xié)議。

    通過本次培訓，入職大學生全面、系統(tǒng)地了解了公司的發(fā)展概況及面臨的內(nèi)外部環(huán)境，盡快融入安裝公司大家庭，也為奔赴新的工作崗位、有效開展工作拉開了一個良好的序幕。

                                                     

                                                  （李文山）